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欣港集團召開2018年度領導班子民主生活會

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欣港集團召開2018年度領導班子民主生活會

時間:2019/3/4 20:11:34 | 文章來源:本站 | 次瀏覽
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      3月1日,欣港集團召開2018年度領導班子民主生活會,圍繞“強化創新理論武裝,樹牢‘四個意識’,堅定‘四個自信’,堅決做到‘兩個維護’,勇于擔當作為,以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”的主題,聯系崗位工作實際,著重從思想政治、精神狀態、工作作風、推進意識形態工作、落實“兩個責任”和“一崗雙責”五個方面深入查找存在的問題與不足。

      會上,大家查擺問題不遮不掩、對號入座,剖析原因觸及思想、觸動靈魂,整改舉措方向明確、具體實在,相互批評嚴肅真誠,“辣味”十足,達到了增進團結、促進工作、紅臉出汗的效果。

 


    華菱集團黨委副書記、副總經理趙建輝,華菱集團黨委委員、欣港集團董事長張志鋼及華菱集團相關部門負責人出席會議。


 

      欣港集團黨委書記龔福民在會上對民主生活會的準備情況作了說明,并代表班子作對照檢查發言,剖析問題產生的根源,提出下一步整改措施。在個人對照檢查發言環節,龔福民帶頭作自我批評,其他班子成員逐一作對照檢查發言并認真開展相互批評,主動誠懇接受意見。

 


      趙建輝在點評時指出,這次民主生活會前期準備工作充分,查擺問題有針對性,相互批評到位,達到了預期目的。對于如何強化問題整改,抓好工作落實,他提出,欣港集團要進一步從上至下加強政治建設、強化作風建設,深化改革,創新思維,在實現公司高質量發展方面做出表率。

 

 

      張志鋼就積極運用好這次民主生活會成果,進一步加強班子建設,發揮好班子示范帶頭作用提出要求,強調欣港班子成員要統一思想認識、凝心聚力,不忘初心,做大、做強物流業務。在面對錯綜復雜的外部環境和內部管理問題時,要善于創造性開展工作,突破傳統模式,敢于擔當,聚焦突出問題、攻堅克難。


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